Quy định không được phép bóc lột sức lao động trong Luật lao động Nhật Bản

Không chỉ luật pháp Nhật Bản có điều này mà ngay trong luật lao động Việt Nam cũng ghi nhận điều khoản không được bóc lột sức lao động. Người lao động làm việc và được trả lương theo công sức mình bỏ ra. Nghiêm cấm bóc lột sức lao động của công nhân. Doanh nghiệp tiếp nhận không được phép ép buộc người lao động bằng các hành vi vi phạm pháp luật hay bắt lao động làm theo ý muốn của mình,…

Rõ ràng về điều khoản trong hợp đồng

Trong hợp đồng lao động, phía doanh nghiệp, nhà tuyển dụng cần ghi rõ tất cả các điều khoản về: mức lương, môi trường làm việc, chế độ, thời gian làm việc, quy định công ty,... để người lao động được biết và làm theo. Trong trường hợp người lao động không đồng ý về điều khoản nào trong hợp đồng, người lao động và nhà tuyển dụng sẽ trao đổi lại để đưa ra quyết định cụ thể.

Nghiêm cấm phân biệt chủng tộc dựa trên quốc tịch

Trong luật lao động Nhật Bản, có điều khoản nghiêm cấm nhà tuyển dụng lao động không được phép phân biệt đối xử với lao động về vấn đề lương, thời gian làm việc, các điều kiện lao động do vấn đề quốc tịch, tôn giáo hay địa vị xã hội. Do đó, mức lương cơ bản người lao động nước ngoài làm việc tại Nhật bằng với lương tối thiểu vùng người lao động Nhật nhận được hàng tháng.

Trong hợp đồng, nhà tuyển dụng không được phép miêu tả mức đền bù do việc vi phạm hay không thực hiện hợp đồng.

Rõ ràng về từng khoản trong hợp đồng

Mọi thủ tục pháp lý về việc phá vỡ hợp đồng, đơn phương hủy hợp đồng hoặc trường hợp bất khả kháng không thể tiếp tục hợp đồng giữa doanh nghiệp và người lao động sẽ được pháp luật giải quyết nếu 2 bên không thể thương lượng.

Giới hạn việc sa thải công nhân khi họ đang bị thương hoặc đang phải chữa trị y tế do tai nạn trong khi đang làm việc

Trong luật lao động Nhật Bản, doanh nghiệp không được phép sa thải nhân viên nếu không đưa ra được lý do chính đáng và phải thông báo trước cho người lao động ít nhất 30 ngày. Trường hợp thông báo không đủ 30 ngày, doanh nghiệp phải trả lương cho những ngày còn lại cho người lao động và lương tối thiểu phải bằng số lương theo quy định của pháp luật. 

Trong trường hợp, sa thải vì lỗi của nhân viên, doanh nghiệp cần phải xin phép sa thải bằng văn bản thông báo sa thải của người đứng đầu Văn phòng giám sát Luật lao động tiêu chuẩn.

Nghiêm cấm doanh nghiệp sa thải lao động khi họ đang bị thương hoặc bị ốm do công việc. Đồng thời, người lao động đó có quyền vắng mặt để được chữa trị y tế và cộng thêm 30 ngày sau khi chữa trị.

Luật an toàn sức khỏe lao động

Khám sức khỏe cho người lao động

Luật lao động Nhật Bản quy định doanh nghiệp tiếp nhận phải áp dụng chính sách kiểm tra sức khỏe định kỳ tối thiểu 1 lần/năm cho các lao động. Đây là những điều quan trọng nhất trong luật lao động của Nhật Bản mà người lao động khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản cần nắm rõ. Bởi những điều này sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động trong thời gian sinh sống và làm việc tại Nhật Bản.

Hình thức trả lương cho người lao động

Doanh nghiệp có thể trả lương tháng cho người lao động bằng hình thức chuyển khoản hoặc tiền mặt. Số tiền đó phải được trả hết 1 lần vào 1 ngày cố định trong tháng. Đồng thời, khoản tiền lương thực lĩnh là số tiền đã trừ bảo hiểm y tế, bảo hiểm lao động, thuế,... và những khoản khác theo thỏa thuận trên hợp đồng.

Mức lương tối thiểu của người lao động

Doanh nghiệp Nhật Bản không được phép trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng cho người lao động. Tùy theo công việc và vị trí việc làm, mức lương cơ bản có thể cao hơn hoặc bằng lương tối thiểu vùng chứ không được phép thấp hơn. 

Bên cạnh đó, người lao động làm việc 8h ngày, 5 ngày/ tuần. Không được làm thêm quá 4h/ ngày.

Trên đây là 8 điều luật mà bạn nên nhớ để có thể bảo vệ quyền lợi của mình cũng như tôn trọng luật của nước bạn khi sang Xuất khẩu lao động tại Nhật Bản.

Nếu có bất kì điều gì thắc mắc cần giải đáp hãy liên hệ ngay với Nozomi Japan để được tư vấn.

CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI QUỐC TẾ NOZOMI JAPAN

Là công ty chuyên cung cấp lao động cho những Doanh nghiệp Nhật Bản, được thành lập từ năm 2000 NOZOMI đem đến hàng triệu việc làm tới những lao động tại Việt Nam, tạo những con đường lập nghiệp tại nước ngoài cho các bạn trẻ muốn vươn mình.
Nếu bạn đang có định hướng xuất khẩu lao động tại Nhật Bản hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn những đơn hàng Tốt nhất về thu nhập và kỹ năng.
Hotline: 0393125151.
Địa chỉ: Tầng 5, Toàn nhà M5, 91 Nguyễn Chí Thanh, Đống Đa, Hà Nội.
Chi nhánh TP.HCM : 98 Phạm Văn Chiêu, Phường 9, Quận Gò Vấp, TP.HCM.
Chi nhánh Công Ty tại Nhật Bản : 1-2-19 Sakaemachi, Hino, Tokyo, Japan.