"Các lao động người Việt sang Nhật Bản làm việc sẽ có mức lương cơ bản tương đương với người Nhật. Tùy vào tính chất công việc của từng đơn hàng mà tiền lương sẽ khác nhau.Tuy nhiên, làm cách nào để biết được lương cơ bản được lĩnh hàng tháng đúng hay sai, hãy cùng Nozomi Japan tìm hiểu cách tính tiền lương cơ bản tại Nhật qua bài viết sau nhé."

Cách tính tiền lương cơ bản tại Nhật Bản

Nếu bạn đang lo lắng về vấn đề tiền lương nhận được hàng tháng sẽ thấp hơn so với mức lương mà người lao động Nhật Bản nhận hàng tháng thì hãy gạt đi suy nghĩ đó nhé. Thực tế, lương người lao động nước ngoài làm việc tại xứ sở hoa anh đào nhận hàng tháng sẽ không thấp hơn mức lương tối thiểu được quy định do Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản ban hành.

Do vậy, đa số các công ty, doanh nghiệp tại Nhật Bản sẽ trả lương cho người lao động theo mức lương vùng tối thiểu. Ngoài ra, tùy theo tính chất công việc và yêu cầu dành cho người lao động mà mức lương này có tăng lên hoặc giữ nguyên (bằng lương vùng tối thiểu). 

Theo quy định của Nhật Bản, người lao động làm việc 8h/ ngày, 40h/ tuần (5 ngày/tuần) và không được phép làm thêm quá 4h/ngày. 

Giả sử, bạn làm việc tại Kanagawa và công ty tiếp nhận trả lương cho bạn theo đúng mức lương tối thiểu vùng là 1,011 yên/ giờ. Theo đó, nếu một tháng bạn làm đủ 21 ngày công, tiền lương cơ bản sẽ được tính theo công thức sau: 1,011 X 8h X 21 ngày = xấp xỉ 170 yên/tháng (xấp xỉ 40 triệu tháng, tính theo tỷ giá yên = 23).

Đây chỉ là lương cơ bản tại Nhật Bản, chưa trừ thuế, phí sinh hoạt, bảo hiểm,... Do đó, nếu bạn muốn tăng ca hoặc tìm việc làm thêm để gia tăng thu nhập thì số tiền làm thêm sẽ tính như sau:

Làm thêm 17h đến 22h được tính thêm tối thiểu 25% lương cơ bản

Làm thêm ngày nghỉ thứ 7, chủ nhật được tính thêm tối thiểu 35% lương cơ bản

Làm ca đêm được tính thêm 50% lương cơ bản

Các ngày nghỉ lễ, tết tối thiểu được tính thêm 75% lương cơ bản

Các khoản tiền người lao động Việt Nam phải đóng khi làm việc tại Nhật Bản

Lương cơ bản là khoản lương chưa trừ thuế, BHXH, BHYT,... Người nước ngoài đi lao động tại Nhật sẽ phải đóng các loại thuế sau:

• Thuế cư trú: Căn cứ trên tổng thu nhập hàng năm của thực tập sinh, tiền thuế cư trú được khấu trừ dần vào tiền lương tháng của người lao động. Trước khi kết thúc hợp đồng, thực tập sinh phải nộp hết số tiền thuế này trước khi về nước.
• Thuế thu nhập: Đây là mức thuế bắt buộc mà tất cả người lao động tại Nhật Bản đều phải đóng cho nhà nước. Khoản thuế này sẽ được khấu trừ ngay vào lương của thực tập sinh vào ngày lĩnh tiền.

Nếu công ty yêu cầu bạn tự chi trả chi phí ăn, ở, tiền điện,...tại KTX công ty thì khoản tiền đó cũng sẽ tự động khấu trừ vào tiền lương cơ bản tại Nhật của thực tập sinh.  Tuy nhiên, trong trường công ty không yêu cầu nghĩa là bạn sẽ tự chi trả chi phí sinh hoạt.

Nguyên tắc trả lương tại Nhật Bản

Người lao động có thể nhận tiền lương theo 2 hình thức chuyển khoản và tiền mặt.  

Trả lương bằng tiền mặt: Người lao động sẽ được trả lương bằng tiền yên Nhật và trả toàn bộ tiền lương tháng trong một lần vào 1 ngày cố định trong tháng.

Trả lương theo hình thức chuyển khoản: Lương hàng tháng sẽ được chuyển thẳng vào số tài khoản của người lao động do thực tập sinh kỹ năng đứng tên và chỉ định.

Trên đây là cách thức tính tiền lương cơ bản cũng như các khoản tiền phải đóng khi bạn cư trú ở Nhật. Đừng quên liên hệ với chúng tôi để được tư vấn về các đơn hàng chi phí hợp lý và lương cao nhé.