Hiện nay, ở các công ty, xí nghiệp Nhật Bản có một vấn đề nổi cộm đang được rất nhiều người lao động Việt quan tâm là ngày nghỉ phép có lương. Bạn đã biết đến ngày nghỉ này? Hãy theo dõi những thông tin dưới đây để không bỏ lỡ các quyền lợi chính đáng của mình nhé!

Chế độ ngày nghỉ có lương tại Nhật như thế nào?

Khi làm việc tại Nhật, một trong các phúc lợi tất yếu dành cho người lao động mà ai cũng cần phải biết là chế độ ngày nghỉ có lương (年次有給休暇 – Nenji Yukyu Kyuka). Bất kể người lao động nào, bao gồm cả lao động người nước ngoài đều được hưởng chế độ này.

Chế độ ngày nghỉ phép có lương với một số ngày nhất định mỗi năm được thiết lập như cách để giữ gìn sức khỏe thể chất và tinh thần cho người lao động cũng như bồi dưỡng và duy trì sức lao động. Và phía công ty, xí nghiệp phải trả lương cho người lao động như bình thường vào những ngày nghỉ này.

Quy định về ngày nghỉ có lương hàng năm:

- Trong năm đầu tiên làm việc, người lao động sẽ có 10 ngày nghỉ phép. Đây là mức nghỉ phép tối thiểu phải được cấp cho người lao động làm việc liên tiếp cho công ty trong 6 tháng và tham gia ít nhất 80% tổng số ngày làm việc.

- Trong năm thứ 2 làm việc, người lao động có quyền nghỉ 11 ngày và 12 ngày trong năm 3.

Nhiều TTS không biết hoặc không được nghỉ phép?

Đi xklđ Nhật Bản vốn có rất nhiều vấn đề để người lao động phải quan tâm nhưng không phải ai cũng biết đến quyền lợi được nghỉ phép có lương khi làm việc tại nước này. Rất nhiều TTS không nghỉ phép, có thể là do các lý do:

- Không biết hoặc không hiểu rõ rằng tất cả các công ty đều phải có trách nhiệm cho TTS nghỉ phép.

- Các bạn thấy các sempai chưa từng có tiền lệ nghỉ phép nên cũng không dám xin.

- Khi các bạn TTS không xin nghỉ, công ty cũng lờ đi, thậm chí khi được hỏi về vấn đề này thì mới nói là vì TTS không xin nên không để ý.

- Công ty, xí nghiệp đó vốn không cho nghỉ đủ số ngày quy định.

Ngày nghỉ phép có lương khi nào được sử dụng?

Người lao động có thể sử dụng số ngày nghỉ phép hàng năm bất cứ khi nào mình muốn, tuy nhiên tùy vào tình hình hoạt động của công ty mà có thể chuyển số ngày nghỉ phép sang khoảng thời gian khác. Mỗi doanh nghiệp sẽ có những luật lệ nhất định liên quan đến lấy tiền nghỉ phép, người lao động cần xác nhận trước luật lệ này để tránh các trục trặc đáng tiếc.

Nếu các bạn còn điều gì chưa rõ về việc vận hành chế độ này, hãy hỏi trực tiếp doanh nghiệp hay đoàn thể quản lý. Trong trường hợp khác, các bạn hoàn toàn có thể liên lạc với tổ chức hỗ trợ thực tập sinh nước ngoài làm việc tại Nhật Bản - OTIT.

Với những thông tin hữu ích về ngày nghỉ phép có lương mà Nozomi Japan chia sẻ trên đây, hy vọng những bạn đã, đang và sắp đi làm việc tại Nhật Bản sẽ nắm được những quyền lợi chính đáng của bản thân. Nếu các bạn cần sự hỗ trợ thông tin về chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản, hãy liên hệ ngay cho chúng tôi để được tư vấn chi tiết và đầy đủ hơn nhé!

Thông tin liên hệ:

CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI QUỐC TẾ NOZOMI JAPAN

Hotline: 0393125151

Địa chỉ:

- Trụ sở miền Bắc: Tầng 5, Toàn nhà M5, 91 Nguyễn Chí Thanh, Đống Đa, Hà Nội.

- Chi nhánh tại miền Nam: Số 98 Phạm Văn Chiêu, phường 9, quận Gò Vấp, TP. Hồ Chí Minh

- Chi nhánh công ty tại Nhật Bản : 1-2-19 Sakaemachi, Hino, Tokyo, Japan.